Меню сайта
 
Наш адрес
162160, Россия,
Вологодская область,
п.Вожега,
ул.Садовая, 15
Телефон: (81744) 2-21-86
E-mail: admin@vozhega.ru
Фотогалерея
Фото из фотогалереи
Озеро Воже
Календарь
Май 2021 г.
Пн   3 10 17 24 31
Вт   4 11 18 25  
Ср   5 12 19 26  
Чт   6 13 20 27  
Пт   7 14 21 28  
Сб 1 8 15 22 29  
Вс 2 9 16 23 30  
Погода
Гидрометцентр России
Курсы валют
Информеры - курсы валют

Казенное учреждение Вологодской области
«Центр занятости населения Вологодской области»
отделение занятости населения по Вожегодскому району

 

162160, Вологодская область, п. Вожега, ул.Октябрьская д. 42а
e-mail: OZNVozhega@czn.gov35.ru 
Режим работы:                                    
Понедельник - с 8.00 до 17.00,
вторник - с 8.00 до 17.00,
среда – с 8.00 до 17.00
четверг – с 8.00 до 17.00,
пятница – с 8.00 до 17.00.
Выходные дни: суббота, воскресенье.

   Директор: Глебова Елена Юрьевна  тел.(8172) 73-02-30
Главный бухгалтер: Агеева Ольга Валентиновна
тел. (8172)73-59-47
e-mail: CZNVologda@czn.gov35.ru
Начальник отделения занятости населенияпо Вожегодскому району:
Филатова Антонина Михайловна
тел. 2-24-10
e-mail:  OZNVozhega@czn.gov35.ru 

Прием граждан ведут:
Главный инспектор: Богомолова Татьяна  Львовна
тел.2-15-18
Ведущий инспектор: Скакунова Любовь Викторовна    
 тел.2-15-18

 

 

Телефоны «горячей линии»:
2-24-10  Филатова Антонина Михайловна
2-15-18  Богомолова Татьяна Львовна
     

Вышестоящая организация:

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

АДРЕС:        160035, г.ВОЛОГДА, ул. ЗОСИМОВСКАЯ, д. 18

              E-mail:        DepZan@depzan.gov35.ru   epzan.gov35.ruzan@depzan.gov35.ru

                            Сайт:          www.depzan.gov35.ru
                                                 Занятость35.рф

 

Начальник департамента –
Белов Олег Михайлович
Телефон:       (817-2) 23-00-60 

Начальник управления труда и финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника  Департамента:
Ласун
Анна Николаевна
Телефон: (8172) 23-00-60, доб. 0602
Начальник управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля,
заместитель начальника Департамента:

Синяев Эдуард Анатольевич
Телефон: (8172) 23-00-60, доб.0603

Отдел правовой работы и государственного контроля в сфере занятости

начальник отдела:  
  Шишебарова Татьяна Игоревна
Телефон: 23-00-68 доб.0626

 

Телефон горячей линии: (8-8172) 23-00-79

           

 

  Размер пособия по безработице утвержден Постановлением Правительства РФ от 31.12.2020 N 2393 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2021 год"

Минимальная величина пособия по безработице - 1500 рублей;

Максимальная величина пособия по безработице - 12130 рублей;

Порядок начисления пособия
      Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период трудовые отношения  не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
Не более максимальной - 12130 рублей в первые три месяца периода безработицы, не более 5000 рублей - в следующие три месяца периода безработицы.
Для лиц предпенсионного возраста минимальная величина пособия по безработице также составит 1500 рублей, максимальная - 12130 рублей.
Гражданам, признанным в установленном порядке безработными и не имеющими 26 недель трудовых отношений, а так же уволенными за нарушение трудовой дисциплины пособие по безработице назначается в минимальном размере
  
Во втором (3-месячном) периоде выплаты: в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

 

 

 

УВАЖАЕМЫЕ ГРАЖДАНЕ,
ПОМНИТЕ!
Если вы обращаетесь в Центр занятости населения, вы должны предоставлять о себе достоверную информацию и своевременно сообщать о трудоустройстве.

В случае получения или попытки получения пособия по безработице обманным путем (например, скрытие факта занятости, предъявление фиктивных документов) согласно пункту 2 статьи 35 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием безработного гражданина с учета в качестве безработного.
Полученное обманным путём пособие должно быть возвращено органам службы занятости. В случае отказа возвратить сумму пособия в добровольном порядке, взыскание производится через суд.
Если в действиях безработного имеется состав преступления, он может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 159 «Мошенничество» и статье 327 «Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков» Уголовного кодекса РФ или к административной ответственности по статье 7.27 «Мелкое хищение» Кодекса об административных правонарушениях РФ.

 

Перечень 

государственных услуг службы занятости населения

 
1. содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
2. организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
3. организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
4. психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;
5. осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
6. организация проведения оплачиваемых общественных работ;
7. организует временного трудоустройства:
- несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,
- безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы,
- безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
8. социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
9. содействие самозанятости безработных граждан;
10. содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности;
11. выдача работодателям заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации;
12. уведомительная регистрация коллективных договоров;
13.государственная услуга по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов.

 

                                      Информация для граждан!
Изменения в правилах регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных

Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2020 года № 2331 с 31 декабря 2020 года внесены изменения во Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2020 года № 460.

Внесенными изменениями предусмотрено, в том числе следующее:

1. Центры занятости населения вправе посредством портала «Работа в России» или ЕПГУ, а также по электронной почте, посредством телефонной связи уведомлять гражданина о необходимости посещения центра занятости населения по предварительной записи для предложения ему вариантов подходящей работы. Неявка в органы службы занятости без уважительных причин, отказ гражданина от 2 вариантов подходящей работы в течение 10 дней со дня постановки гражданина на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы, а также 2 отказа гражданина от прохождения собеседования с работодателем являются основаниями для отказа гражданину в признании его безработным.
В связи с этим, обращаем внимание граждан на необходимость в постоянном режиме проводить мониторинг информации, поступающей в личный кабинет на портале «Работа в России», ЕПГУ и на электронную почту.

2. Безработные граждане обязаны в течение 3 рабочих дней сообщить в органы службы занятости о наступлении факта занятости (например, трудоустройство, выполнение работ, оказание услуг за вознаграждение, в том числе без официального оформления; государственная регистрация в качестве ИП, самозанятых; прохождение обучения по очной форме и другие случаи, предусмотренные ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации).
Сообщить о наступлении занятости, отказе от услуг органов службы занятости можно:

- посредством личного кабинета на портале «Работа в России» в разделе «Оформление пособия по безработице» («Отозвать заявление»);

- в личном кабинете на Интерактивном портале службы занятости населения Вологодской области в разделе «Услуги»/ «Представление документов» путем направления соответствующих документов (например, заявления об отказе от услуг органов службы занятости, копии приказа о приеме на работу, копии трудового или гражданско-правового договора);

- путем направления заявления, документов на электронную почту отделения занятости населения (ознакомиться по ссылке).

3. Субъектам Российской Федерации дано право принимать решения о дистанционном режиме работы государственных учреждений службы занятости населения или личном приеме граждан государственными учреждениями службы занятости населения исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки в субъекте Российской Федерации в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, формах перерегистрации безработных граждан.
Порядок обжалования действий (бездействия) и решений,
осуществляемых (принятых) в ходе предоставления государственной услуги

-    Получатели государственной услуги вправе обжаловать решения, принятые в ходе представления государственной услуги, действия (бездействие), обратившись с жалобой лично или направив письменное обращение в вышестоящие органы и в Федеральную службу по труду и занятости.
-    Должностные лица, ответственные или уполномоченные работники органов и учреждений, участвующих в оказании государственной услуги, высших исполнительных органов государственной власти проводят личный прием получателей государственной услуги по предварительной записи с использованием средств телефонной связи или при личном обращении.
Работник, ведущий запись на личный прием, информирует о дате, времени, месте приема, должности, фамилии, имени и отчестве должностного лица, осуществляющего прием.
-    При обращении с жалобой в письменной форме срок её рассмотрения не должен превышать 30 дней с момента получения обращения.
Если по обращению требуется провести расследования или проверки, срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на один месяц. Об этом заявитель уведомляется письменно с указанием причин продления.
-    Обращение, жалоба (претензия) в письменной форме должны содержать следующую информацию:
- фамилия, имя, отчество гражданина (юридического лица), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения;
- наименование органа и учреждения, должность, фамилия, имя и отчество работника (при наличии сведений), действие (бездействие) и решение которого обжалуется;
- существо обжалуемого решения, действия (бездействия);
- личная подпись и дата, для работодателя – должность.
Дополнительно указываются причины несогласия с обжалуемым решением, действием (бездействием), обстоятельства, на основании которых заявитель считает, что нарушены его права и законные интересы, требования об отмене решения, о признании незаконным действия (бездействия), иные сведения, которые гражданин или работодатель считает необходимым сообщить.
К жалобе могут быть приложены копии документов, подтверждающих изложенные обстоятельства, приводится перечень прилагаемых документов.
Если документы, имеющие существенное значение для рассмотрения обращения, не приложены, заявитель в пятидневный срок уведомляется о том, что рассмотрение жалобы и принятие решения будут осуществляться без учёта доводов, в подтверждении которых нет документов.
Если в обращении содержится просьба заявителя об истребовании документов, имеющих существенное значение для рассмотрения, которые у него отсутствуют, то должностные лица вправе запросить необходимые документы или выехать на место для их изучения.
-    По результатам рассмотрения жалобы должностное лицо, ответственный или уполномоченный работник принимает решение об удовлетворении требований заявителя и о признании неправомерным обжалованного решения, действия (бездействия) либо об отказе в удовлетворении жалобы.
Письменный ответ, содержащий результаты рассмотрения обращения, направляется заявителю.
*    Обращение, не рассматривается в следующих случаях:
- отсутствия сведений об обжалуемом действии (бездействии), решении (в чем выразилось, кем принято), о лице, обратившемся с жалобой (фамилия, имя, отчество, наименование юридического лица), почтовом адресе, по которому должен быть направлен ответ;
- отсутствия подписи заявителя;
- если предметом обращения является решение, принятое в судебном или досудебном порядке;
- содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу работника органа или учреждения, участвующего в предоставлении государственной услуги, а также членов его семьи;
- текст обращения не поддаётся прочтению;
- содержится вопрос, на который заявителю многократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми обращениями, и при этом в обращении не приводятся новые доводы и обстоятельства.
Письменный ответ с указанием причин отказа в рассмотрении обращения направляется заявителю не позднее 30 дней с момента его регистрации.
-    Разрешение споров получателей государственной услуги с работниками органов и учреждений, участвующих в оказании государственной услуги, рассмотрение претензий осуществляется в претензионном или ином досудебном порядке урегулирования.
-    Для рассмотрения жалоб и урегулирования споров создаётся Комиссия по досудебному разрешению жалоб (претензий).
При урегулировании споров и рассмотрении претензий члены Комиссии осуществляют проверку законности и обоснованности принятия решений, действий (бездействия) должностных лиц, ответственных или уполномоченных работников, участвующих в оказании государственной услуги, запрашивают объяснительные (служебные) записки и иные необходимые документы.
Заявитель вправе лично присутствовать на заседаниях Комиссии или направить своего законного представителя, документально подтвердив его полномочия.
Члены Комиссии своевременно письменно информируют заявителя о сроках и месте проведения заседания Комиссии по вопросу рассмотрения жалобы (претензии).
Заявитель вправе подать ходатайство об изменении сроков проведения заседания Комиссии, состава членов Комиссии, а также обратиться с другими просьбами, указав причины и обоснования своего ходатайства.
Заявитель вправе письменно уведомить о своем отказе участвовать в заседании Комиссии. В этом случае необходимые материалы и проект решения Комиссии по результатам разрешения спора или рассмотрения жалобы (претензии) направляются получателю государственной услуги по почте или с использованием средств факсимильной и электронной связи, сети Интернет.
Споры считаются разрешенными, если между заявителем и Комиссией достигнута договоренность, результаты которой фиксируются в протоколе, который подписывается заявителем и председателем Комиссии.
По результатам разрешения спора или рассмотрения жалобы на основании протокола оформляется решение Комиссии, в котором указываются конкретные сроки принятия мер по устранению выявленных нарушений, восстановлению нарушенных прав и законных интересов получателя государственной услуги, причины и основания невозможности удовлетворения претензий заявителя.
-    Продолжительность рассмотрения жалоб или урегулирования споров не должна превышать 30 дней с момента получения жалобы или возникновения спора. Указанный срок может быть продлен по взаимному согласию сторон.
-    Получатели государственной услуги могут сообщить о нарушении своих прав и законных интересов, противоправных решениях, действиях (бездействии) работников, участвующих в предоставлении государственной услуги, по номерам телефонов, содержащихся на Интернет-ресурсах исполнительных органов государственной власти субъектов РФ, органов и учреждений, участвующих в предоставлении государственной услуги.

                               Сведения для работодателей! 

  1. Сообщаем Вам, что с 1 июля 2014 года работодателям, осуществляющим деятельность на территории Вологодской области, численность работников которых составляет не менее 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 % среднесписочной численности работников (Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», закон Вологодской области от 22.10.2004 № 1065-ОЗ «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области»).
  2. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в специально установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором день.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Ответственность в подобных случаях может быть дисциплинарной, материальной, административной или уголовной.
Работодатель и его представители обязаны соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора и соглашения.



  1. Федеральным законом № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» с целью недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости: от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Служба занятости населения приглашает Вас к сотрудничеству и предлагает принять участие в мероприятиях, способствующих ускорению процесса подбора персонала, отвечающего самым современным требованиям    предприятия (организации).
Мы заинтересованы в тесном взаимодействии с Вами, как с организацией, имеющей деловые интересы и планы по развитию бизнеса.
Предлагаем рассмотреть и обсудить различные формы   сотрудничества и выбрать из них наиболее подходящие именно для Вашей организации.

4. Информируем, что на территории Вологодской области в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и постановлением Правительства области от 10 ноября 2014 года № 998 (в редакции постановлений Правительства области от 11 февраля 2019 года № 118, от 24 июня 2019 года       № 577) с 1 июля 2019 года вступает в силу норма, предусматривающая обязанность работодателей ежемесячно не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в соответствии с утвержденной формой.
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется работодателями в территориальные отделения занятости населения КУ ВО «ЦЗН по Вологодской области» по месту их нахождения. Сведения можно предоставить путем личного обращения, посредством почтовой связи, посредством факсимильной связи, путем направления в форме электронного документа с использованием информационно-коммуникационных технологий, в том числе путем направления электронного документа на официальную электронную почту отделения занятости населения.
Напоминаем Вам, что непредоставление или несвоевременное предоставление информации в службу занятости населения влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Предприятия и организации Вожегодского района предоставляют информацию в отделение занятости населения  по Вожегодскому району по адресу п. Вожега ул. Октябрьская д.42а, телефоны: 2-15-18, 2-24-10 электронная почта OZNVozhega@czn.GOV35.RU.


ЕСЛИ ВАМ ЗАДЕРЖИВАЮТ ЗАРПЛАТУ

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки, не реже двух раз в месяц.
Практические советы как вести себя, какие предпринимать шаги, если Вам задерживают заработную плату:
1. Не подписывайте ведомость выдачи зарплаты в том случае, если Вам ее не выдали, а просто попросили расписаться.
В будущем  Вы не докажете, что Вам не платили зарплату, расписался - значит, получил. Никакие свидетельские показания таких же пострадавших работников Вашей организации не помогут.
2. Если Вам задерживают зарплату на срок более 15 дней, Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы и в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Но учтите, вы обязаны выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу (статья 142 ТК РФ).
3. Если Вы увольняетесь по причине невыплаты зарплаты или задержки зарплаты, и работодатель отказывается произвести с Вами окончательный расчет, отправьте ему заказное письмо с требованием назвать дату, когда Вы сможете получить причитающиеся Вам сумму.
4. Обратитесь в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.
5. Обратитесь с иском в суд с требованием о выплате заработной платы, денежной компенсации и среднего заработка за период приостановления работы. В случае если заработная плата была начислена работодателем, но не выплачена, иными словами он не оспаривает наличие задолженности и её размер, то можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа без проведения судебных заседаний.
    Главное – не пропустить трехмесячный срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы.
6.  Обратитесь с заявлением о возбуждении уголовного дела в Прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Не стоит дожидаться, когда предприятие обанкротится.
Как только дело о банкротстве работодателя возбуждено, требования работников о выплате им задолженности по заработной плате должны быть включены в реестр требований кредиторов.
Работник, перед которым у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы, относится к кредиторам второй очереди (часть 4 статьи 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».
Практика показывает, что выплата зарплаты при банкротстве далеко не всегда происходит в полном размере.
Обычно это связано с тем, что конкурсной массы не хватает на ее выплату, и в таком случае задолженность по заработной плате считается погашенной.
В этом случае Вы не получите причитающуюся Вам заработную плату.

Ситуацию с невыплатой заработной платы не стоит пускать на самотек.

.

 

Вверх

 
Малые предприятия и индивидуальные предприниматели обязаны представить сведения до 1 апреля 2021 года. Анкеты и указания по их заполнению размещены на интернет-сайте Вологдастата https://vologdastat.gks.ru в рубрике Статистика Переписи и обследования Сплошное статистическое наблюдение малого и среднего бизнеса. Нарушение порядка предоставления первичных статистических данных или несвоевременное предоставление этих данных, либо предоставление недостоверных первичных статистических данных влечет ответственность, установленную Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
Полезные ссылки

Сайт Правительства области

 

 

Программа государственного софинансирования пенсии

 

Программа государственного софинансирования пенсии

 

Сайт Законодательного Собрания области

 

Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Указы Президента от 7 мая 2012 года

 

 

 

 

 

Программа государственного софинансирования пенсии

 

«ФССП России»

 

 

Фондкапремонт

 

«Фонд ресурсной поддержки малого и среднего предпринимательства»

 

 

 

«Справочник господдержки

 

«Агроинформер»

 

«ФГБУ «Спеццентручет в АПК» »

 

 

https://vologda-oblast.ru/ispolnenie_ukazov_prezidenta1_rf/novosti/index.php

 

«Открытые данные»

 

 

 

Фонд социального страхования

 

Портал противодействия коррупции в Вологодской области

 

 

 

© 2021 Администрация Вожегодского муниципального района.
Замечания и пожелания по сайту можно направлять на admin@vozhega.ru.