162160, Вологодская область, п. Вожега, ул.Октябрьская д. 42а
e-mail: OZNVozhega@czn.gov35.ru 
Режим работы:                                    
Понедельник - с 8.00 до 17.00,
вторник - с 8.00 до 17.00,
среда – с 8.00 до 17.00
четверг – с 8.00 до 17.00,
пятница – с 8.00 до 17.00.
Выходные дни: суббота, воскресенье.

   Директор: Глебова Елена Юрьевна  тел.(8172) 73-02-30
Главный бухгалтер: Агеева Ольга Валентиновна
тел. (8172)73-59-47
e-mail: CZNVologda@czn.gov35.ru
Начальник отделения занятости населенияпо Вожегодскому району:
Филатова Антонина Михайловна
тел. 2-24-10
e-mail:  OZNVozhega@czn.gov35.ru 

Прием граждан ведут:
Главный инспектор: Богомолова Татьяна  Львовна
тел.2-15-18
Ведущий инспектор: Скакунова Любовь Викторовна    
 тел.2-15-18

Телефоны «горячей линии»:
2-24-10  Филатова Антонина Михайловна
2-15-18  Богомолова Татьяна Львовна
     

Вышестоящая организация:

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

АДРЕС:        160035, г.ВОЛОГДА, ул. ЗОСИМОВСКАЯ, д. 18

              E-mail:        DepZan@depzan.gov35.ru   epzan.gov35.ruzan@depzan.gov35.ru

                            Сайт:          www.depzan.gov35.ru
                                                 Занятость35.рф

Начальник департамента –
Белов Олег Михайлович
Телефон:       (817-2) 23-00-60 

Начальник управления труда и финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника  Департамента:
Ласун
Анна Николаевна
Телефон: (8172) 23-00-60, доб. 0602
Начальник управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля,
заместитель начальника Департамента:
Синяев Эдуард Анатольевич
Телефон: (8172) 23-00-60, доб.0603

Отдел правовой работы и государственного контроля в сфере занятости

начальник отдела:  
  Шишебарова Татьяна Игоревна
Телефон: 23-00-68 доб.0626

Телефон горячей линии: (8-8172) 23-00-79

  Размер пособия по безработице утвержден Постановлением Правительства РФ от 31.12.2020 N 2393 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2021 год"

Минимальная величина пособия по безработице - 1500 рублей;

Максимальная величина пособия по безработице - 12130 рублей;

Порядок начисления пособия
      Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период трудовые отношения  не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
Не более максимальной - 12130 рублей в первые три месяца периода безработицы, не более 5000 рублей - в следующие три месяца периода безработицы.
Для лиц предпенсионного возраста минимальная величина пособия по безработице также составит 1500 рублей, максимальная - 12130 рублей.
Гражданам, признанным в установленном порядке безработными и не имеющими 26 недель трудовых отношений, а так же уволенными за нарушение трудовой дисциплины пособие по безработице назначается в минимальном размере
  
Во втором (3-месячном) периоде выплаты: в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

УВАЖАЕМЫЕ ГРАЖДАНЕ,
ПОМНИТЕ!
Если вы обращаетесь в Центр занятости населения, вы должны предоставлять о себе достоверную информацию и своевременно сообщать о трудоустройстве.

В случае получения или попытки получения пособия по безработице обманным путем (например, скрытие факта занятости, предъявление фиктивных документов) согласно пункту 2 статьи 35 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием безработного гражданина с учета в качестве безработного.
Полученное обманным путём пособие должно быть возвращено органам службы занятости. В случае отказа возвратить сумму пособия в добровольном порядке, взыскание производится через суд.
Если в действиях безработного имеется состав преступления, он может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 159 «Мошенничество» и статье 327 «Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков» Уголовного кодекса РФ или к административной ответственности по статье 7.27 «Мелкое хищение» Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Перечень 

государственных услуг службы занятости населения
 
1. содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
2. организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
3. организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
4. психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;
5. осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
6. организация проведения оплачиваемых общественных работ;
7. организует временного трудоустройства:
- несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,
- безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы,
- безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
8. социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
9. содействие самозанятости безработных граждан;
10. содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности;
11. выдача работодателям заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации;
12. уведомительная регистрация коллективных договоров;
13.государственная услуга по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов.

                                      Информация для граждан!
Изменения в правилах регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных

Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2020 года № 2331 с 31 декабря 2020 года внесены изменения во Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2020 года № 460.

Внесенными изменениями предусмотрено, в том числе следующее:

1. Центры занятости населения вправе посредством портала «Работа в России» или ЕПГУ, а также по электронной почте, посредством телефонной связи уведомлять гражданина о необходимости посещения центра занятости населения по предварительной записи для предложения ему вариантов подходящей работы. Неявка в органы службы занятости без уважительных причин, отказ гражданина от 2 вариантов подходящей работы в течение 10 дней со дня постановки гражданина на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы, а также 2 отказа гражданина от прохождения собеседования с работодателем являются основаниями для отказа гражданину в признании его безработным.
В связи с этим, обращаем внимание граждан на необходимость в постоянном режиме проводить мониторинг информации, поступающей в личный кабинет на портале «Работа в России», ЕПГУ и на электронную почту.

2. Безработные граждане обязаны в течение 3 рабочих дней сообщить в органы службы занятости о наступлении факта занятости (например, трудоустройство, выполнение работ, оказание услуг за вознаграждение, в том числе без официального оформления; государственная регистрация в качестве ИП, самозанятых; прохождение обучения по очной форме и другие случаи, предусмотренные ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации).
Сообщить о наступлении занятости, отказе от услуг органов службы занятости можно:

- посредством личного кабинета на портале «Работа в России» в разделе «Оформление пособия по безработице» («Отозвать заявление»);

- в личном кабинете на Интерактивном портале службы занятости населения Вологодской области в разделе «Услуги»/ «Представление документов» путем направления соответствующих документов (например, заявления об отказе от услуг органов службы занятости, копии приказа о приеме на работу, копии трудового или гражданско-правового договора);

- путем направления заявления, документов на электронную почту отделения занятости населения (ознакомиться по ссылке).

3. Субъектам Российской Федерации дано право принимать решения о дистанционном режиме работы государственных учреждений службы занятости населения или личном приеме граждан государственными учреждениями службы занятости населения исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки в субъекте Российской Федерации в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, формах перерегистрации безработных граждан.
Порядок обжалования действий (бездействия) и решений,
осуществляемых (принятых) в ходе предоставления государственной услуги

-    Получатели государственной услуги вправе обжаловать решения, принятые в ходе представления государственной услуги, действия (бездействие), обратившись с жалобой лично или направив письменное обращение в вышестоящие органы и в Федеральную службу по труду и занятости.
-    Должностные лица, ответственные или уполномоченные работники органов и учреждений, участвующих в оказании государственной услуги, высших исполнительных органов государственной власти проводят личный прием получателей государственной услуги по предварительной записи с использованием средств телефонной связи или при личном обращении.
Работник, ведущий запись на личный прием, информирует о дате, времени, месте приема, должности, фамилии, имени и отчестве должностного лица, осуществляющего прием.
-    При обращении с жалобой в письменной форме срок её рассмотрения не должен превышать 30 дней с момента получения обращения.
Если по обращению требуется провести расследования или проверки, срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на один месяц. Об этом заявитель уведомляется письменно с указанием причин продления.
-    Обращение, жалоба (претензия) в письменной форме должны содержать следующую информацию:
- фамилия, имя, отчество гражданина (юридического лица), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения;
- наименование органа и учреждения, должность, фамилия, имя и отчество работника (при наличии сведений), действие (бездействие) и решение которого обжалуется;
- существо обжалуемого решения, действия (бездействия);
- личная подпись и дата, для работодателя – должность.
Дополнительно указываются причины несогласия с обжалуемым решением, действием (бездействием), обстоятельства, на основании которых заявитель считает, что нарушены его права и законные интересы, требования об отмене решения, о признании незаконным действия (бездействия), иные сведения, которые гражданин или работодатель считает необходимым сообщить.
К жалобе могут быть приложены копии документов, подтверждающих изложенные обстоятельства, приводится перечень прилагаемых документов.
Если документы, имеющие существенное значение для рассмотрения обращения, не приложены, заявитель в пятидневный срок уведомляется о том, что рассмотрение жалобы и принятие решения будут осуществляться без учёта доводов, в подтверждении которых нет документов.
Если в обращении содержится просьба заявителя об истребовании документов, имеющих существенное значение для рассмотрения, которые у него отсутствуют, то должностные лица вправе запросить необходимые документы или выехать на место для их изучения.
-    По результатам рассмотрения жалобы должностное лицо, ответственный или уполномоченный работник принимает решение об удовлетворении требований заявителя и о признании неправомерным обжалованного решения, действия (бездействия) либо об отказе в удовлетворении жалобы.
Письменный ответ, содержащий результаты рассмотрения обращения, направляется заявителю.
    Обращение, не рассматривается в следующих случаях:
- отсутствия сведений об обжалуемом действии (бездействии), решении (в чем выразилось, кем принято), о лице, обратившемся с жалобой (фамилия, имя, отчество, наименование юридического лица), почтовом адресе, по которому должен быть направлен ответ;
- отсутствия подписи заявителя;
- если предметом обращения является решение, принятое в судебном или досудебном порядке;
- содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу работника органа или учреждения, участвующего в предоставлении государственной услуги, а также членов его семьи;
- текст обращения не поддаётся прочтению;
- содержится вопрос, на который заявителю многократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми обращениями, и при этом в обращении не приводятся новые доводы и обстоятельства.
Письменный ответ с указанием причин отказа в рассмотрении обращения направляется заявителю не позднее 30 дней с момента его регистрации.
-    Разрешение споров получателей государственной услуги с работниками органов и учреждений, участвующих в оказании государственной услуги, рассмотрение претензий осуществляется в претензионном или ином досудебном порядке урегулирования.
-    Для рассмотрения жалоб и урегулирования споров создаётся Комиссия по досудебному разрешению жалоб (претензий).
При урегулировании споров и рассмотрении претензий члены Комиссии осуществляют проверку законности и обоснованности принятия решений, действий (бездействия) должностных лиц, ответственных или уполномоченных работников, участвующих в оказании государственной услуги, запрашивают объяснительные (служебные) записки и иные необходимые документы.
Заявитель вправе лично присутствовать на заседаниях Комиссии или направить своего законного представителя, документально подтвердив его полномочия.
Члены Комиссии своевременно письменно информируют заявителя о сроках и месте проведения заседания Комиссии по вопросу рассмотрения жалобы (претензии).
Заявитель вправе подать ходатайство об изменении сроков проведения заседания Комиссии, состава членов Комиссии, а также обратиться с другими просьбами, указав причины и обоснования своего ходатайства.
Заявитель вправе письменно уведомить о своем отказе участвовать в заседании Комиссии. В этом случае необходимые материалы и проект решения Комиссии по результатам разрешения спора или рассмотрения жалобы (претензии) направляются получателю государственной услуги по почте или с использованием средств факсимильной и электронной связи, сети Интернет.
Споры считаются разрешенными, если между заявителем и Комиссией достигнута договоренность, результаты которой фиксируются в протоколе, который подписывается заявителем и председателем Комиссии.
По результатам разрешения спора или рассмотрения жалобы на основании протокола оформляется решение Комиссии, в котором указываются конкретные сроки принятия мер по устранению выявленных нарушений, восстановлению нарушенных прав и законных интересов получателя государственной услуги, причины и основания невозможности удовлетворения претензий заявителя.
-    Продолжительность рассмотрения жалоб или урегулирования споров не должна превышать 30 дней с момента получения жалобы или возникновения спора. Указанный срок может быть продлен по взаимному согласию сторон.
-    Получатели государственной услуги могут сообщить о нарушении своих прав и законных интересов, противоправных решениях, действиях (бездействии) работников, участвующих в предоставлении государственной услуги, по номерам телефонов, содержащихся на Интернет-ресурсах исполнительных органов государственной власти субъектов РФ, органов и учреждений, участвующих в предоставлении государственной услуги.

                               Сведения для работодателей! 

1. Сообщаем Вам, что с 1 июля 2014 года работодателям, осуществляющим деятельность на территории Вологодской области, численность работников которых составляет не менее 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 % среднесписочной численности работников (Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», закон Вологодской области от 22.10.2004 № 1065-ОЗ «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области»).
2. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в специально установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором день.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Ответственность в подобных случаях может быть дисциплинарной, материальной, административной или уголовной.
Работодатель и его представители обязаны соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора и соглашения.

1. Федеральным законом № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» с целью недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости: от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Служба занятости населения приглашает Вас к сотрудничеству и предлагает принять участие в мероприятиях, способствующих ускорению процесса подбора персонала, отвечающего самым современным требованиям    предприятия (организации).
Мы заинтересованы в тесном взаимодействии с Вами, как с организацией, имеющей деловые интересы и планы по развитию бизнеса.
Предлагаем рассмотреть и обсудить различные формы   сотрудничества и выбрать из них наиболее подходящие именно для Вашей организации.

4. Информируем, что на территории Вологодской области в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и постановлением Правительства области от 10 ноября 2014 года № 998 (в редакции постановлений Правительства области от 11 февраля 2019 года № 118, от 24 июня 2019 года       № 577) с 1 июля 2019 года вступает в силу норма, предусматривающая обязанность работодателей ежемесячно не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в соответствии с утвержденной формой.
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется работодателями в территориальные отделения занятости населения КУ ВО «ЦЗН по Вологодской области» по месту их нахождения. Сведения можно предоставить путем личного обращения, посредством почтовой связи, посредством факсимильной связи, путем направления в форме электронного документа с использованием информационно-коммуникационных технологий, в том числе путем направления электронного документа на официальную электронную почту отделения занятости населения.
Напоминаем Вам, что непредоставление или несвоевременное предоставление информации в службу занятости населения влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Предприятия и организации Вожегодского района предоставляют информацию в отделение занятости населения  по Вожегодскому району по адресу п. Вожега ул. Октябрьская д.42а, телефоны: 2-15-18, 2-24-10 электронная почта OZNVozhega@czn.GOV35.RU.

ЕСЛИ ВАМ ЗАДЕРЖИВАЮТ ЗАРПЛАТУ

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки, не реже двух раз в месяц.
Практические советы как вести себя, какие предпринимать шаги, если Вам задерживают заработную плату:
1. Не подписывайте ведомость выдачи зарплаты в том случае, если Вам ее не выдали, а просто попросили расписаться.
В будущем  Вы не докажете, что Вам не платили зарплату, расписался - значит, получил. Никакие свидетельские показания таких же пострадавших работников Вашей организации не помогут.
2. Если Вам задерживают зарплату на срок более 15 дней, Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы и в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Но учтите, вы обязаны выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу (статья 142 ТК РФ).
3. Если Вы увольняетесь по причине невыплаты зарплаты или задержки зарплаты, и работодатель отказывается произвести с Вами окончательный расчет, отправьте ему заказное письмо с требованием назвать дату, когда Вы сможете получить причитающиеся Вам сумму.
4. Обратитесь в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.
5. Обратитесь с иском в суд с требованием о выплате заработной платы, денежной компенсации и среднего заработка за период приостановления работы. В случае если заработная плата была начислена работодателем, но не выплачена, иными словами он не оспаривает наличие задолженности и её размер, то можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа без проведения судебных заседаний.
    Главное – не пропустить трехмесячный срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы.
6.  Обратитесь с заявлением о возбуждении уголовного дела в Прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Не стоит дожидаться, когда предприятие обанкротится.
Как только дело о банкротстве работодателя возбуждено, требования работников о выплате им задолженности по заработной плате должны быть включены в реестр требований кредиторов.
Работник, перед которым у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы, относится к кредиторам второй очереди (часть 4 статьи 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».
Практика показывает, что выплата зарплаты при банкротстве далеко не всегда происходит в полном размере.
Обычно это связано с тем, что конкурсной массы не хватает на ее выплату, и в таком случае задолженность по заработной плате считается погашенной.
В этом случае Вы не получите причитающуюся Вам заработную плату.

Ситуацию с невыплатой заработной платы не стоит пускать на самотек.

.

Вверх