162160, Вологодская область, п. Вожега, ул.Октябрьская д. 42а
e-mail: vrczn@vologda.ru

Режим работы:                                    
Понедельник - с 8.00 до 17.00,
вторник - с 8.00 до 17.00,
среда – с 8.00 до 17.00
четверг – с 8.00 до 17.00,
пятница – с 8.00 до 17.00.
Выходные дни: суббота, воскресенье.

   Директор: Глебова Елена Юрьевна  тел.(8172) 73-02-30
Главный бухгалтер: Агеева Ольга Валентиновна
тел. (8172)73-59-47
e-mail CZNVologda@gov35.ru

Начальник отделения занятости населения по Вожегодскому району:
Филатова Антонина Михайловна
тел. (817 44) 2-24-10
e-mailvrczn@vologda.ru

Прием граждан ведут:
Главный инспектор: Богомолова Татьяна  Львовна
тел (817 44). 2-15-18
Ведущий инспектор: Никифорова Ирина Сергеевна    
 тел.(817 44)2-15-18

Телефоны «горячей линии»:
(817 44) 2-24-10  Филатова Антонина Михайловна
(817 44) 2-15-18  Богомолова Татьяна Львовна
     
Вышестоящая организация:

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

АДРЕС:        160035, г.ВОЛОГДА, ул. ЗОСИМОВСКАЯ, д. 18

E-mail:          depcz@vologda.ru

Сайты:          www.depzan.info
                       Занятость35.рф

Начальник департамента –
Даценко Игорь Петрович
Телефон:       (817-2) 23-00-60 

Заместитель начальника:
Ласун
Анна Николаевна
тел. 23-00-60 доб. 0602

Отдел правовой работы и государственного контроля в сфере занятости

начальник отдела:  
  Шишебарова Татьяна Игоревна
тел. 23-00-68 доб.0626

Телефон горячей линии: (8-8172) 23-00-79

 Размеры пособия по безработице
Минимальная величина пособия по безработице - 850 рублей, с районным коэффициентом: 977,5 рублей.

Максимальная величина пособия по безработице - 4900 рублей, с районным коэффициентом: 5635 рублей.

Порядок начисления пособия
      Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
В первом (12-месячном) периоде выплаты:
первые 3 месяца - в размере 75% их среднемесячного заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы;
   следующие 4 месяца - в размере 60%;
    в дальнейшем - в размере 45%.

   Но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

Во втором (12-месячном) периоде выплаты: в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

УВАЖАЕМЫЕ ГРАЖДАНЕ,
ПОМНИТЕ!
Если вы обращаетесь в Центр занятости населения, вы должны предоставлять о себе достоверную информацию и своевременно сообщать о трудоустройстве.

В случае получения или попытки получения пособия по безработице обманным путем (например, скрытие факта занятости, предъявление фиктивных документов) согласно пункту 2 статьи 35 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием безработного гражданина с учета в качестве безработного.
Полученное обманным путём пособие должно быть возвращено органам службы занятости. В случае отказа возвратить сумму пособия в добровольном порядке, взыскание производится через суд.
Если в действиях безработного имеется состав преступления, он может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 159 «Мошенничество» и статье 327 «Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков» Уголовного кодекса РФ или к административной ответственности по статье 7.27 «Мелкое хищение» Кодекса об административных правонарушениях РФ.

государственных услуг службы занятости населения
 
1. содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
2. информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации;
3. организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
4. организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
5. психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;
6. осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
7. организация проведения оплачиваемых общественных работ;
8. организует временного трудоустройства:
- несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,
- безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы,
- безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
9. социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
10. содействие самозанятости безработных граждан;
11. содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности;
12. выдача работодателям заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

Обращаем Ваше внимание, что на Едином портале государственных услуг (www.gosuslugi.ru),  Вы можете получить следующие государственные услуги службы занятости в электронном виде:

Для получения услуги в электронном виде Вам необходимо зарегистрироваться на Едином портале государственных услуг (скачать Памятку), подать заявление-анкету на предоставление государственной услуги и получить результат в электронном виде.

Порядок обжалования действий (бездействия) и решений,
осуществляемых (принятых) в ходе предоставления государственной услуги

-    Получатели государственной услуги вправе обжаловать решения, принятые в ходе представления государственной услуги, действия (бездействие), обратившись с жалобой лично или направив письменное обращение в вышестоящие органы и в Федеральную службу по труду и занятости.
-    Должностные лица, ответственные или уполномоченные работники органов и учреждений, участвующих в оказании государственной услуги, высших исполнительных органов государственной власти проводят личный прием получателей государственной услуги по предварительной записи с использованием средств телефонной связи или при личном обращении.
Работник, ведущий запись на личный прием, информирует о дате, времени, месте приема, должности, фамилии, имени и отчестве должностного лица, осуществляющего прием.
-    При обращении с жалобой в письменной форме срок её рассмотрения не должен превышать 30 дней с момента получения обращения.
Если по обращению требуется провести расследования или проверки, срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на один месяц. Об этом заявитель уведомляется письменно с указанием причин продления.
-    Обращение, жалоба (претензия) в письменной форме должны содержать следующую информацию:
- фамилия, имя, отчество гражданина (юридического лица), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения;
- наименование органа и учреждения, должность, фамилия, имя и отчество работника (при наличии сведений), действие (бездействие) и решение которого обжалуется;
- существо обжалуемого решения, действия (бездействия);
- личная подпись и дата, для работодателя – должность.
Дополнительно указываются причины несогласия с обжалуемым решением, действием (бездействием), обстоятельства, на основании которых заявитель считает, что нарушены его права и законные интересы, требования об отмене решения, о признании незаконным действия (бездействия), иные сведения, которые гражданин или работодатель считает необходимым сообщить.
К жалобе могут быть приложены копии документов, подтверждающих изложенные обстоятельства, приводится перечень прилагаемых документов.
Если документы, имеющие существенное значение для рассмотрения обращения, не приложены, заявитель в пятидневный срок уведомляется о том, что рассмотрение жалобы и принятие решения будут осуществляться без учёта доводов, в подтверждении которых нет документов.
Если в обращении содержится просьба заявителя об истребовании документов, имеющих существенное значение для рассмотрения, которые у него отсутствуют, то должностные лица вправе запросить необходимые документы или выехать на место для их изучения.
-    По результатам рассмотрения жалобы должностное лицо, ответственный или уполномоченный работник принимает решение об удовлетворении требований заявителя и о признании неправомерным обжалованного решения, действия (бездействия) либо об отказе в удовлетворении жалобы.
Письменный ответ, содержащий результаты рассмотрения обращения, направляется заявителю.
    Обращение, не рассматривается в следующих случаях:
- отсутствия сведений об обжалуемом действии (бездействии), решении (в чем выразилось, кем принято), о лице, обратившемся с жалобой (фамилия, имя, отчество, наименование юридического лица), почтовом адресе, по которому должен быть направлен ответ;
- отсутствия подписи заявителя;
- если предметом обращения является решение, принятое в судебном или досудебном порядке;
- содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу работника органа или учреждения, участвующего в предоставлении государственной услуги, а также членов его семьи;
- текст обращения не поддаётся прочтению;
- содержится вопрос, на который заявителю многократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми обращениями, и при этом в обращении не приводятся новые доводы и обстоятельства.
Письменный ответ с указанием причин отказа в рассмотрении обращения направляется заявителю не позднее 30 дней с момента его регистрации.
-    Разрешение споров получателей государственной услуги с работниками органов и учреждений, участвующих в оказании государственной услуги, рассмотрение претензий осуществляется в претензионном или ином досудебном порядке урегулирования.
-    Для рассмотрения жалоб и урегулирования споров создаётся Комиссия по досудебному разрешению жалоб (претензий).
При урегулировании споров и рассмотрении претензий члены Комиссии осуществляют проверку законности и обоснованности принятия решений, действий (бездействия) должностных лиц, ответственных или уполномоченных работников, участвующих в оказании государственной услуги, запрашивают объяснительные (служебные) записки и иные необходимые документы.
Заявитель вправе лично присутствовать на заседаниях Комиссии или направить своего законного представителя, документально подтвердив его полномочия.
Члены Комиссии своевременно письменно информируют заявителя о сроках и месте проведения заседания Комиссии по вопросу рассмотрения жалобы (претензии).
Заявитель вправе подать ходатайство об изменении сроков проведения заседания Комиссии, состава членов Комиссии, а также обратиться с другими просьбами, указав причины и обоснования своего ходатайства.
Заявитель вправе письменно уведомить о своем отказе участвовать в заседании Комиссии. В этом случае необходимые материалы и проект решения Комиссии по результатам разрешения спора или рассмотрения жалобы (претензии) направляются получателю государственной услуги по почте или с использованием средств факсимильной и электронной связи, сети Интернет.
Споры считаются разрешенными, если между заявителем и Комиссией достигнута договоренность, результаты которой фиксируются в протоколе, который подписывается заявителем и председателем Комиссии.
По результатам разрешения спора или рассмотрения жалобы на основании протокола оформляется решение Комиссии, в котором указываются конкретные сроки принятия мер по устранению выявленных нарушений, восстановлению нарушенных прав и законных интересов получателя государственной услуги, причины и основания невозможности удовлетворения претензий заявителя.
-    Продолжительность рассмотрения жалоб или урегулирования споров не должна превышать 30 дней с момента получения жалобы или возникновения спора. Указанный срок может быть продлен по взаимному согласию сторон.
-    Получатели государственной услуги могут сообщить о нарушении своих прав и законных интересов, противоправных решениях, действиях (бездействии) работников, участвующих в предоставлении государственной услуги, по номерам телефонов, содержащихся на Интернет-ресурсах исполнительных органов государственной власти субъектов РФ, органов и учреждений, участвующих в предоставлении государственной услуги.

 Сведения для работодателей! 

1. Сообщаем Вам, что с 1 июля 2014 года работодателям, осуществляющим деятельность на территории Вологодской области, численность работников которых составляет не менее 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 % среднесписочной численности работников (Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», закон Вологодской области от 22.10.2004 № 1065-ОЗ «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области»).
2. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в специально установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором день.
3. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Ответственность в подобных случаях может быть дисциплинарной, материальной, административной или уголовной.
4. Работодатель и его представители обязаны соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора и соглашения.

1. Федеральным законом № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» с целью недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости: от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
2. Служба занятости населения приглашает Вас к сотрудничеству и предлагает принять участие в мероприятиях, способствующих ускорению процесса подбора персонала, отвечающего самым современным требованиям    предприятия (организации).
   Мы заинтересованы в тесном взаимодействии с Вами, как с организацией, имеющей деловые интересы и планы по развитию бизнеса.
   Предлагаем рассмотреть и обсудить различные формы   сотрудничества и выбрать из них наиболее подходящие именно для Вашей организации.

ЕСЛИ ВАМ ЗАДЕРЖИВАЮТ ЗАРПЛАТУ

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки, не реже двух раз в месяц.
Практические советы как вести себя, какие предпринимать шаги, если Вам задерживают заработную плату:
1. Не подписывайте ведомость выдачи зарплаты в том случае, если Вам ее не выдали, а просто попросили расписаться.
В будущем  Вы не докажете, что Вам не платили зарплату, расписался - значит, получил. Никакие свидетельские показания таких же пострадавших работников Вашей организации не помогут.
2. Если Вам задерживают зарплату на срок более 15 дней, Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы и в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Но учтите, вы обязаны выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу (статья 142 ТК РФ).
3. Если Вы увольняетесь по причине невыплаты зарплаты или задержки зарплаты, и работодатель отказывается произвести с Вами окончательный расчет, отправьте ему заказное письмо с требованием назвать дату, когда Вы сможете получить причитающиеся Вам сумму.
4. Обратитесь в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.
5. Обратитесь с иском в суд с требованием о выплате заработной платы, денежной компенсации и среднего заработка за период приостановления работы. В случае если заработная плата была начислена работодателем, но не выплачена, иными словами он не оспаривает наличие задолженности и её размер, то можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа без проведения судебных заседаний. Главное – не пропустить трехмесячный срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы.
6.  Обратитесь с заявлением о возбуждении уголовного дела в Прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Не стоит дожидаться, когда предприятие обанкротится.
Как только дело о банкротстве работодателя возбуждено, требования работников о выплате им задолженности по заработной плате должны быть включены в реестр требований кредиторов.
Работник, перед которым у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы, относится к кредиторам второй очереди (часть 4 статьи 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».
Практика показывает, что выплата зарплаты при банкротстве далеко не всегда происходит в полном размере.
Обычно это связано с тем, что конкурсной массы не хватает на ее выплату, и в таком случае задолженность по заработной плате считается погашенной.
В этом случае Вы не получите причитающуюся Вам заработную плату.

Ситуацию с невыплатой заработной платы не стоит пускать на самотек.
Защищайте свои права.

В управлении социально-экономического развития района администрации района организован «Телефон доверия» для обращения граждан по вопросу нарушения трудовых прав, телефон 3-24-70, время работы: с 8.30 до 17.30, обед с 13.00 до 14.00, выходные – суббота, воскресение, праздничные дни.

Перечень необходимых документов для работодателей для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения), представляют следующие документы: 

 -заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников. Заявление-анкета заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (печатающего устройства или средств электронной техники), на русском языке. При заполнении заявления-анкеты не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявлении-анкете вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется подписью работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий;
 -заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;
 -копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке, - работодатели - юридические лица и индивидуальные предприниматели; 
 -паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - работодатели - физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации; 
 -документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина (работодатели-физические лица, имеющие иностранное гражданство); документы, удостоверяющие личность, (работодатели - физические лица, не имеющие гражданства).

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели представляют: 
 -заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)». 
 

Перечень документов, необходимых для получения государственной
услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.

Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы граждане, впервые обратившиеся в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения), представляют следующие документы:
 
 -заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы. Заявление-анкета заполняется разборчиво от руки, на русском языке, не допускается использование сокращений слов и  аббревиатур. Ответы на содержащиеся вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется личной подписью гражданина;
 - паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий (граждане Российской Федерации);
 -документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина (иностранные граждане);
 -документы, удостоверяющие личность (лица без гражданства).
Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены.
 -трудовую книжку или документ, ее заменяющий, кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших);
     Дополнительно для подтверждения опыта работы по профессии (специальности) граждане могут представить трудовые договоры, служебные контракты, договоры гражданско-правового характера.
 -документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина;
 -граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности), представляют документ об образовании;
 -справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших);
 -индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке (граждане, являющиеся инвалидами).

Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждане представляют следующие документы:

 -паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий (граждане Российской Федерации);
 -документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина (иностранные граждане);
 -документы, удостоверяющие личность (лица без гражданства);
 -индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке (граждане, являющиеся инвалидами).

План противодействия коррупции казенного учреждения Вологодской области «Центр занятости населения Вожегодского района»  на 2016  год.

Вниманию  гражданам и работодателям!

Сообщаем Вам, что Федеральной службой по труду и занятости населения 3 июля 2015 года запущена в промышленную эксплуатацию обновленная версия информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России»(далее – Портал). Адрес Портала в сети Интернет: www.trudvsem.ru.
Новая версия Портала объединяет в себе наиболее успешный опыт коммерческих сайтов по поиску персонала и подбору работы, возможности государственной службы занятости.
При модернизации Портала реализован ряд сервисов и возможностей, не доступных на предыдущей версии.
Так, расширены возможности поисковой системы Портала путем добавления разнообразных критериев и классификаторов. Реализован картографический сервис, позволяющий оценить транспортную доступность рабочего места, социальную инфраструктуру (детский сады, школы, больницы и др.) и наличие арендного жилья.
Портал вмещает уникальную базу вакансий, которая формируется сетью из более чем двух с половиной тысяч центров занятости населения. При этом база вакансий Портал пополняется и самими работодателями.
Кроме того, Портал является частью электронного Правительства. Он интегрирован с Единой системой идентификации и аутентификации, обеспечивающей регистрацию пользователей для таких государственных ресурсов как Единый портал государственных услуг, Портал Российской общественной инициативы.
Пройдя регистрацию на Портале, Вы получите доступ к банку резюме, что расширит охват соискателей, сможете разместить и редактировать свои вакансии, в личном кабинете отслеживать отклики на вакансии и приглашать на собеседование понравившихся кандидатов.
Также обращаем Ваше внимание на то, что Портал является государственной информационной системой и предоставляет все свои сервисы бесплатно.
Приглашаем Вас присоединиться к пользователям обновленного портала «Работа в России», тем самым получив доступ ко всем его возможностям, включая механизмы поиска соискателей и управлениями вакансиями.

.

Вверх