Меню сайта
 
Наш адрес
162160, Россия,
Вологодская область,
п.Вожега,
ул.Садовая, 15
Телефон: (81744) 2-21-86
E-mail: admin@vozhega.ru
Полезные ссылки
Сайт Правительства области
Программа государственного софинансирования пенсии
Программа государственного софинансирования пенсии
Сайт Законодательного Собрания области

Казенное учреждение Вологодской области
«Центр занятости населения Вологодской области»
отделение занятости населения по Вожегодскому району

 

162160, Вологодская область, п. Вожега, ул.Октябрьская д. 42а
e-mail: vrczn@vologda.ru

Режим работы:                                    
Понедельник - с 8.00 до 17.00,
вторник - с 8.00 до 17.00,
среда – с 8.00 до 17.00
четверг – с 8.00 до 17.00,
пятница – с 8.00 до 17.00.
Выходные дни: суббота, воскресенье.

   Директор: Глебова Елена Юрьевна  тел.(8172) 73-02-30
Главный бухгалтер: Агеева Ольга Валентиновна
тел. (8172)73-59-47
e-mail CZNVologda@gov35.ru

Начальник отделения занятости населения по Вожегодскому району:
Филатова Антонина Михайловна
тел. (817 44) 2-24-10
e-mailvrczn@vologda.ru

Прием граждан ведут:
Главный инспектор: Богомолова Татьяна  Львовна
тел (817 44). 2-15-18
Ведущий инспектор: Никифорова Ирина Сергеевна    
 тел.(817 44)2-15-18

 

Телефоны «горячей линии»:
(817 44) 2-24-10  Филатова Антонина Михайловна
(817 44) 2-15-18  Богомолова Татьяна Львовна
     
Вышестоящая организация:

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

АДРЕС:        160035, г.ВОЛОГДА, ул. ЗОСИМОВСКАЯ, д. 18

E-mail:          depcz@vologda.ru

Сайты:          www.depzan.info
                       Занятость35.рф

 

Начальник департамента –
Даценко Игорь Петрович
Телефон:       (817-2) 23-00-60 

Заместитель начальника:
Ласун
Анна Николаевна
тел. 23-00-60 доб. 0602

 

Отдел правовой работы и государственного контроля в сфере занятости

начальник отдела:  
  Шишебарова Татьяна Игоревна
тел. 23-00-68 доб.0626

 

Телефон горячей линии: (8-8172) 23-00-79

           

 

 Размеры пособия по безработице
Минимальная величина пособия по безработице - 850 рублей, с районным коэффициентом: 977,5 рублей.

Максимальная величина пособия по безработице - 4900 рублей, с районным коэффициентом: 5635 рублей.

Порядок начисления пособия
      Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
В первом (12-месячном) периоде выплаты:
первые 3 месяца - в размере 75% их среднемесячного заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы;
   следующие 4 месяца - в размере 60%;
    в дальнейшем - в размере 45%.

   Но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

Во втором (12-месячном) периоде выплаты: в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

 

УВАЖАЕМЫЕ ГРАЖДАНЕ,
ПОМНИТЕ!

Если вы обращаетесь в Центр занятости населения, вы должны предоставлять о себе достоверную информацию и своевременно сообщать о трудоустройстве.

В случае получения или попытки получения пособия по безработице обманным путем (например, скрытие факта занятости, предъявление фиктивных документов) согласно пункту 2 статьи 35 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием безработного гражданина с учета в качестве безработного.
Полученное обманным путём пособие должно быть возвращено органам службы занятости. В случае отказа возвратить сумму пособия в добровольном порядке, взыскание производится через суд.
Если в действиях безработного имеется состав преступления, он может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 159 «Мошенничество» и статье 327 «Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков» Уголовного кодекса РФ или к административной ответственности по статье 7.27 «Мелкое хищение» Кодекса об административных правонарушениях РФ.

 


государственных услуг службы занятости населения

 
1. содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
2. информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации;
3. организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
4. организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
5. психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;
6. осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
7. организация проведения оплачиваемых общественных работ;
8. организует временного трудоустройства:
- несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,
- безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы,
- безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
9. социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
10. содействие самозанятости безработных граждан;
11. содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности;
12. выдача работодателям заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

Обращаем Ваше внимание, что на Едином портале государственных услуг (www.gosuslugi.ru),  Вы можете получить следующие государственные услуги службы занятости в электронном виде:


Наименование государственной услуги

Результат предоставления государственной услуги в электронном виде

1

содействие гражданам в поиске подходящей работы

перечень вакансий, выписка об отсутствии вакансий или приглашение в ЦЗН, отказ от предоставления услуги (с информацией о причинах отказа),

2

содействие работодателям в подборе необходимых работников

перечень кандидатур граждан для подбора необходимых работников или сведения об отсутствии подходящих кандидатур, приглашение лично посетить ЦЗН, отказ от предоставления услуги (с информацией о причинах отказа)

3

содействие самозанятости безработных граждан

информация об организации предпринимательской деятельности или приглашение лично посетить ЦЗН (для выбора и прохождения тестирования, анкетирования), отказ в предоставлении услуги (с информацией о причинах отказа)

4

профессиональная обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности

документ, включающий сведения о содержании и сроках обучения, образовательных программах, для прохождения профессионального обучения или приглашение лично посетить ЦЗН (для получения результата оказания услуги), отказ от предоставления услуги (с информацией о причинах отказа)

5

информирование об осуществленных социальных выплатах гражданам, признанным в установленном порядке безработными

информация о выплатах заявителя, выписка из приказов или уведомление об отсутствии выплат

6

организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства и (или) профессионального обучения

заключение по профориентации, содержащее информацию о сферах деятельности (профессиях),  трудоустройстве, профессиональном обучении или приглашение лично посетить ЦЗН, отказ от предоставления услуги (с информацией о причинах отказа)

7

организация проведения оплачиваемых общественных работ

перечень вакансий, выписка об отсутствии вакансий или приглашение лично посетить ЦЗН, отказ от предоставления услуги (с информацией о причинах отказа)

8

информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации

информационные материалы по услуге

9

организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работы впервые

перечень вакансий, выписка об отсутствии вакансий или приглашение лично посетить ЦЗН (для получения результата оказания услуги), отказ от предоставления услуги (с информацией о причинах отказа)

Для получения услуги в электронном виде Вам необходимо зарегистрироваться на Едином портале государственных услуг (скачать Памятку), подать заявление-анкету на предоставление государственной услуги и получить результат в электронном виде.

Порядок обжалования действий (бездействия) и решений,
осуществляемых (принятых) в ходе предоставления государственной услуги

-    Получатели государственной услуги вправе обжаловать решения, принятые в ходе представления государственной услуги, действия (бездействие), обратившись с жалобой лично или направив письменное обращение в вышестоящие органы и в Федеральную службу по труду и занятости.
-    Должностные лица, ответственные или уполномоченные работники органов и учреждений, участвующих в оказании государственной услуги, высших исполнительных органов государственной власти проводят личный прием получателей государственной услуги по предварительной записи с использованием средств телефонной связи или при личном обращении.
Работник, ведущий запись на личный прием, информирует о дате, времени, месте приема, должности, фамилии, имени и отчестве должностного лица, осуществляющего прием.
-    При обращении с жалобой в письменной форме срок её рассмотрения не должен превышать 30 дней с момента получения обращения.
Если по обращению требуется провести расследования или проверки, срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на один месяц. Об этом заявитель уведомляется письменно с указанием причин продления.
-    Обращение, жалоба (претензия) в письменной форме должны содержать следующую информацию:
- фамилия, имя, отчество гражданина (юридического лица), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения;
- наименование органа и учреждения, должность, фамилия, имя и отчество работника (при наличии сведений), действие (бездействие) и решение которого обжалуется;
- существо обжалуемого решения, действия (бездействия);
- личная подпись и дата, для работодателя – должность.
Дополнительно указываются причины несогласия с обжалуемым решением, действием (бездействием), обстоятельства, на основании которых заявитель считает, что нарушены его права и законные интересы, требования об отмене решения, о признании незаконным действия (бездействия), иные сведения, которые гражданин или работодатель считает необходимым сообщить.
К жалобе могут быть приложены копии документов, подтверждающих изложенные обстоятельства, приводится перечень прилагаемых документов.
Если документы, имеющие существенное значение для рассмотрения обращения, не приложены, заявитель в пятидневный срок уведомляется о том, что рассмотрение жалобы и принятие решения будут осуществляться без учёта доводов, в подтверждении которых нет документов.
Если в обращении содержится просьба заявителя об истребовании документов, имеющих существенное значение для рассмотрения, которые у него отсутствуют, то должностные лица вправе запросить необходимые документы или выехать на место для их изучения.
-    По результатам рассмотрения жалобы должностное лицо, ответственный или уполномоченный работник принимает решение об удовлетворении требований заявителя и о признании неправомерным обжалованного решения, действия (бездействия) либо об отказе в удовлетворении жалобы.
Письменный ответ, содержащий результаты рассмотрения обращения, направляется заявителю.
*    Обращение, не рассматривается в следующих случаях:
- отсутствия сведений об обжалуемом действии (бездействии), решении (в чем выразилось, кем принято), о лице, обратившемся с жалобой (фамилия, имя, отчество, наименование юридического лица), почтовом адресе, по которому должен быть направлен ответ;
- отсутствия подписи заявителя;
- если предметом обращения является решение, принятое в судебном или досудебном порядке;
- содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу работника органа или учреждения, участвующего в предоставлении государственной услуги, а также членов его семьи;
- текст обращения не поддаётся прочтению;
- содержится вопрос, на который заявителю многократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми обращениями, и при этом в обращении не приводятся новые доводы и обстоятельства.
Письменный ответ с указанием причин отказа в рассмотрении обращения направляется заявителю не позднее 30 дней с момента его регистрации.
-    Разрешение споров получателей государственной услуги с работниками органов и учреждений, участвующих в оказании государственной услуги, рассмотрение претензий осуществляется в претензионном или ином досудебном порядке урегулирования.
-    Для рассмотрения жалоб и урегулирования споров создаётся Комиссия по досудебному разрешению жалоб (претензий).
При урегулировании споров и рассмотрении претензий члены Комиссии осуществляют проверку законности и обоснованности принятия решений, действий (бездействия) должностных лиц, ответственных или уполномоченных работников, участвующих в оказании государственной услуги, запрашивают объяснительные (служебные) записки и иные необходимые документы.
Заявитель вправе лично присутствовать на заседаниях Комиссии или направить своего законного представителя, документально подтвердив его полномочия.
Члены Комиссии своевременно письменно информируют заявителя о сроках и месте проведения заседания Комиссии по вопросу рассмотрения жалобы (претензии).
Заявитель вправе подать ходатайство об изменении сроков проведения заседания Комиссии, состава членов Комиссии, а также обратиться с другими просьбами, указав причины и обоснования своего ходатайства.
Заявитель вправе письменно уведомить о своем отказе участвовать в заседании Комиссии. В этом случае необходимые материалы и проект решения Комиссии по результатам разрешения спора или рассмотрения жалобы (претензии) направляются получателю государственной услуги по почте или с использованием средств факсимильной и электронной связи, сети Интернет.
Споры считаются разрешенными, если между заявителем и Комиссией достигнута договоренность, результаты которой фиксируются в протоколе, который подписывается заявителем и председателем Комиссии.
По результатам разрешения спора или рассмотрения жалобы на основании протокола оформляется решение Комиссии, в котором указываются конкретные сроки принятия мер по устранению выявленных нарушений, восстановлению нарушенных прав и законных интересов получателя государственной услуги, причины и основания невозможности удовлетворения претензий заявителя.
-    Продолжительность рассмотрения жалоб или урегулирования споров не должна превышать 30 дней с момента получения жалобы или возникновения спора. Указанный срок может быть продлен по взаимному согласию сторон.
-    Получатели государственной услуги могут сообщить о нарушении своих прав и законных интересов, противоправных решениях, действиях (бездействии) работников, участвующих в предоставлении государственной услуги, по номерам телефонов, содержащихся на Интернет-ресурсах исполнительных органов государственной власти субъектов РФ, органов и учреждений, участвующих в предоставлении государственной услуги.

 Сведения для работодателей! 

  1. Сообщаем Вам, что с 1 июля 2014 года работодателям, осуществляющим деятельность на территории Вологодской области, численность работников которых составляет не менее 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 % среднесписочной численности работников (Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», закон Вологодской области от 22.10.2004 № 1065-ОЗ «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области»).
  2. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в специально установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором день.
  3. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Ответственность в подобных случаях может быть дисциплинарной, материальной, административной или уголовной.
  4. Работодатель и его представители обязаны соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора и соглашения.



  1. Федеральным законом № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» с целью недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости: от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
  2. Служба занятости населения приглашает Вас к сотрудничеству и предлагает принять участие в мероприятиях, способствующих ускорению процесса подбора персонала, отвечающего самым современным требованиям    предприятия (организации).
    Мы заинтересованы в тесном взаимодействии с Вами, как с организацией, имеющей деловые интересы и планы по развитию бизнеса.
    Предлагаем рассмотреть и обсудить различные формы   сотрудничества и выбрать из них наиболее подходящие именно для Вашей организации.



ЕСЛИ ВАМ ЗАДЕРЖИВАЮТ ЗАРПЛАТУ

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки, не реже двух раз в месяц.
Практические советы как вести себя, какие предпринимать шаги, если Вам задерживают заработную плату:
1. Не подписывайте ведомость выдачи зарплаты в том случае, если Вам ее не выдали, а просто попросили расписаться.
В будущем  Вы не докажете, что Вам не платили зарплату, расписался - значит, получил. Никакие свидетельские показания таких же пострадавших работников Вашей организации не помогут.
2. Если Вам задерживают зарплату на срок более 15 дней, Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы и в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Но учтите, вы обязаны выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу (статья 142 ТК РФ).
3. Если Вы увольняетесь по причине невыплаты зарплаты или задержки зарплаты, и работодатель отказывается произвести с Вами окончательный расчет, отправьте ему заказное письмо с требованием назвать дату, когда Вы сможете получить причитающиеся Вам сумму.
4. Обратитесь в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.
5. Обратитесь с иском в суд с требованием о выплате заработной платы, денежной компенсации и среднего заработка за период приостановления работы. В случае если заработная плата была начислена работодателем, но не выплачена, иными словами он не оспаривает наличие задолженности и её размер, то можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа без проведения судебных заседаний. Главное – не пропустить трехмесячный срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы.
6.  Обратитесь с заявлением о возбуждении уголовного дела в Прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Не стоит дожидаться, когда предприятие обанкротится.
Как только дело о банкротстве работодателя возбуждено, требования работников о выплате им задолженности по заработной плате должны быть включены в реестр требований кредиторов.
Работник, перед которым у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы, относится к кредиторам второй очереди (часть 4 статьи 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».
Практика показывает, что выплата зарплаты при банкротстве далеко не всегда происходит в полном размере.
Обычно это связано с тем, что конкурсной массы не хватает на ее выплату, и в таком случае задолженность по заработной плате считается погашенной.
В этом случае Вы не получите причитающуюся Вам заработную плату.

Ситуацию с невыплатой заработной платы не стоит пускать на самотек.
Защищайте свои права.

В управлении социально-экономического развития района администрации района организован «Телефон доверия» для обращения граждан по вопросу нарушения трудовых прав, телефон 3-24-70, время работы: с 8.30 до 17.30, обед с 13.00 до 14.00, выходные – суббота, воскресение, праздничные дни.

 

Перечень необходимых документов для работодателей для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения), представляют следующие документы: 

 -заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников. Заявление-анкета заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (печатающего устройства или средств электронной техники), на русском языке. При заполнении заявления-анкеты не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявлении-анкете вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется подписью работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий;
 -заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;
 -копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке, - работодатели - юридические лица и индивидуальные предприниматели; 
 -паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - работодатели - физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации; 
 -документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина (работодатели-физические лица, имеющие иностранное гражданство); документы, удостоверяющие личность, (работодатели - физические лица, не имеющие гражданства).

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели представляют: 
 -заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)». 
 

Перечень документов, необходимых для получения государственной
услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.


Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы граждане, впервые обратившиеся в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения), представляют следующие документы:
 
 -заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы. Заявление-анкета заполняется разборчиво от руки, на русском языке, не допускается использование сокращений слов и  аббревиатур. Ответы на содержащиеся вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется личной подписью гражданина;
 - паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий (граждане Российской Федерации);
 -документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина (иностранные граждане);
 -документы, удостоверяющие личность (лица без гражданства).
Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены.
 -трудовую книжку или документ, ее заменяющий, кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших);
     Дополнительно для подтверждения опыта работы по профессии (специальности) граждане могут представить трудовые договоры, служебные контракты, договоры гражданско-правового характера.
 -документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина;
 -граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности), представляют документ об образовании;
 -справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших);
 -индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке (граждане, являющиеся инвалидами).

Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждане представляют следующие документы:

 -паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий (граждане Российской Федерации);
 -документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина (иностранные граждане);
 -документы, удостоверяющие личность (лица без гражданства);
 -индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке (граждане, являющиеся инвалидами).

 

План противодействия коррупции казенного учреждения Вологодской области «Центр занятости населения Вожегодского района»  на 2016  год.

 

Вниманию  гражданам и работодателям!

Сообщаем Вам, что Федеральной службой по труду и занятости населения 3 июля 2015 года запущена в промышленную эксплуатацию обновленная версия информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России»(далее – Портал). Адрес Портала в сети Интернет: www.trudvsem.ru.
Новая версия Портала объединяет в себе наиболее успешный опыт коммерческих сайтов по поиску персонала и подбору работы, возможности государственной службы занятости.
При модернизации Портала реализован ряд сервисов и возможностей, не доступных на предыдущей версии.
Так, расширены возможности поисковой системы Портала путем добавления разнообразных критериев и классификаторов. Реализован картографический сервис, позволяющий оценить транспортную доступность рабочего места, социальную инфраструктуру (детский сады, школы, больницы и др.) и наличие арендного жилья.
Портал вмещает уникальную базу вакансий, которая формируется сетью из более чем двух с половиной тысяч центров занятости населения. При этом база вакансий Портал пополняется и самими работодателями.
Кроме того, Портал является частью электронного Правительства. Он интегрирован с Единой системой идентификации и аутентификации, обеспечивающей регистрацию пользователей для таких государственных ресурсов как Единый портал государственных услуг, Портал Российской общественной инициативы.
Пройдя регистрацию на Портале, Вы получите доступ к банку резюме, что расширит охват соискателей, сможете разместить и редактировать свои вакансии, в личном кабинете отслеживать отклики на вакансии и приглашать на собеседование понравившихся кандидатов.
Также обращаем Ваше внимание на то, что Портал является государственной информационной системой и предоставляет все свои сервисы бесплатно.
Приглашаем Вас присоединиться к пользователям обновленного портала «Работа в России», тем самым получив доступ ко всем его возможностям, включая механизмы поиска соискателей и управлениями вакансиями.

.

 

Вверх

 
Полезные ссылки
Сайт Правительства области Указы Президента от 7 мая 2012 года
Сайт Законодательного Собрания области
Фонд социального страхования Программа государственного софинансирования пенсии Россельхозбанк Баннер Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)
«ФССП России» Программа государственного софинансирования пенсии
Фондкапремонт «Фонд ресурсной поддержки малого и среднего предпринимательства»
«Справочник господдержки «Агроинформер»
«ФГБУ «Спеццентручет в АПК» » «Открытые данные» «Леухин Виктор Львович»
© 2017 Администрация Вожегодского муниципального района.
Замечания и пожелания по сайту можно направлять на admin@vozhega.ru.